Se ha abierto la II convocatoria para presentar artículos científicos y académicos sobre el Enfoque Basado en Competencias (EBC) con la temática “Gestión, Innovación y prospectiva”.

Estimados miembros de la comunidad académica  y científica de América Latina:  tenemos el agrado de convocar a todas aquellas instituciones o personas, que consideren haber realizado una aportación relevante a la educación sobre el Enfoque Basado en Competencias (EBC), a participar del libro de investigación titulado “El Enfoque Basado en Competencias: Gestión, Innovación y Prospectiva”,  como adendo a las publicaciones presentadas durante del XII Congreso Internacional sobre el Enfoque basado en Competencias, celebrado el pasado mes de Marzo de 2016, en la ciudad de Cartagena de Indias, Colombia.

El compilador y editor es la Corporacion CIMTED, el propósito es dar a conocer el estado del arte mediante resultados de investigaciones, que aporten al mejoramiento de la calidad académica de Iberoamérica y que tengan un impacto importante en los modelos pedagógicos utilizados en el aula de clase, o en la capacitación docente.

Enviar hasta el 1 de junio el documento en extenso siguiendo los lineamientos descritos a continuación y enviarlos a los correos: ciebc2016@gmail.com,dloaiza48@gmail.com

-Portada con el título del artículo, nombres completos de los autores, afiliación institucional y correo electrónico.
-Resumen de los currículos de los autores, no mayor a 200 palabras.
-Resumen en español.
-Resumen en inglés.
-Introducción.
-Planteamiento del problema.
-Desarrollo del tema con los apartados necesarios.

-Conclusiones.
-Referencias bibliográficas al final de documento.
-Sangría Francesa al inicio de cada párrafo. (0,6 en la primera linea de cada párrafo).
-Alineado centrado (Justificado).
-Extensión máxima de los artículos completos (experiencias y artículos de revisión o reflexión): 15 páginas.
-Interlineado: Sencillo.
-Tipo de página: carta.
-Márgenes: 2,54 cm a cada lado.
-Tipo de letra: Times New Roman de 12 puntos
-Citación: autor-año dentro del texto (agregar número de página o páginas cuando se trate de una cita textual).
-El documento no puede contener notas de pie de página.

Su aporte será valorado por el comité académico del congreso, si su aporte es aprobado para ser incluido dentro de uno de los capítulos del libro de investigación usted recibirá una carta de aceptación y posteriormente si desea que se incluya su trabajo usted deberá pagar los derechos de publicación que tienen un valor de 230 USD por articulo aprobado.

El comité organizador del congreso enviará una constancia o certificación de su publicación en el libro de investigación y el link donde se podrá descargar el libro de forma gratuita.

Puede visitar nuestra página web donde encontrará información sobre la convocatoria y el cronograma de  actividades: http://cimted.org/ciebc2016/convocatoria_ciebc_2016.htm

Cualquier inquietud adicional no dude en escribirnos que con gusto les atenderemos.

Proyecto: Juliana Escobar Gómez
Secretaria del Comité Académico y Científico
Corporacion  CIMTED

Puesta en marcha Plan Madrinas y Padrinos

aguasPosterior al proceso de lanzamiento del Plan, se han realizado  visitas a egresados y empresas de la ciudad teniendo como resultado las primeras donaciones y el inicio de alianzas estratégicas, una de ellas con Aguas de Manizales “Conscientes de la responsabilidad que tienen las empresas en el desarrollo sostenible de la ciudad y como parte del Programa de Sostenibilidad Corporativa que implementa Aguas de Manizales S.A. E.S.P. para beneficiar a sus diferentes grupos de interés, directivos de la empresa se sumaron al Plan Madrinas y Padrinos de la Universidad de Caldas.

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Semilleros de investigación

Fortalecer espacios de participación en los Semilleros de Investigación para nuestros graduados, 25 semilleros se vinculan a este propósito en función del desarrollo de procesos académicos y de aprendizaje en torno a la investigación,

Nos articulamos con los coordinadores de los semilleros de investigación de la Universidad en aras de formular las agendas de trabajo que integren a nuestros egresados, afianzando procesos institucionales y además de percibir las necesidades particulares desde las Facultades desde el estamento.

observatorio-lupa150x135Informes

Oficina de egresados

egresados@ucaldas.edu.co

Dejando Huella Egresados destacados

Es de nuestro orgullo evidenciar los logros de nuestros egresados que crecen como profesionales en diferentes áreas y que siempre dejan el nombre de la Universidad de Caldas en alto. Por ello, estamos buscando nuestros egresados más destacados, que están aportando significativamente al desarrollo de la sociedad.

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Inscríbete a nombre propio o refiere al egresado que consideres el más destacado.

Portafolio

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Estrategias Madrinas Padrinos U Caldas

Permanente búsqueda de madrinas y padrinos, e implementación de diferentes estrategias.
Madrinas y padrinos económicos
Subsidios de Alimentación Estrategia que canaliza recursos del Plan Madrinas y Padrinos UCaldas hacia el soporte nutricional (Almuerzos) de los estudiantes activos de la institución identificados por los programas de Permanece con Calidad y Bienestar Universitario de acuerdo a los proveedores establecidos por este último.
Insumos académicos Estrategia que promueve la canalización de recursos de dotación de insumos académicos a estudiantes de bajos recursos identificados por las oficinas de Bienestar Universitario, Permanece con Calidad.
Empleo flexible Estrategia dirigida a empresas, egresados empresarios y voluntarios que quieran  promover horas semanales de ocupación laboral dando cumplimiento a la legislación laboral vigente a estudiantes de bajos recursos identificados por las oficinas de bienestar universitario y permanece con calidad.
Estrategia Madrinas y/o Padrinos de Innovación y Emprendimiento:
Apalancamiento Apalancamiento y acompañamiento a estudiantes y egresados en la generación de empresa y/o proyectos de la Universidad.
Acompañamiento Acompañamiento a los programas de la Universidad para la construcción de perfiles profesionales.
Asesoría Asesoría a otros egresados en temas de experticia.
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Beneficios para Madrinas y Padrinos:

  • Descuento para acceso a formación en segundo idioma *Docente en la empresa.
  • Descuentos diferenciales en procesos de capacitación empresarial
  • Reconocimiento a la labor del padrino en la página web de egresados
  • Certificación de donación para beneficios tributarios

¿Quiénes somos?

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El Plan Madrinas y Padrinos UCaldas tiene su origen en el año 2015, el interés nace por la necesidad de vincular el estamento de Egresados, empresa  y comunidad en general con Estudiantes en riesgo de deserción por factores académicos y económicos entre otros; a dar cumplimiento de la misión de la universidad de “contribuir a formar integralmente ciudadanos útiles a la sociedad, aportar soluciones a los problemas regionales y nacionales y contribuir al desarrollo sustentable”  como lo menciona en su misión: “Una Universidad efectiva, caracterizada por un ambiente agradable, basado en el respeto a la vida y a la diferencia, la solidaridad, la responsabilidad, el orden, la tolerancia y la participación. Un compromiso social expresado en propuestas de solución, a los problemas que plantea el desarrollo sustentable” y partiendo de los valores institucionales entre ellos la solidaridad.


Objetivo General

Promover la creación y consolidación de redes de apoyo personales, sociales e institucionales, en procura de la materialización de la misión institucional de la Universidad de Caldas, generando relaciones cohesionadas a partir de una interacción co-responsable y solidaria entre diversos actores de la comunidad académica, acentuando el énfasis en el estamento de egresados y la participación empresarial regional.


Actores del Plan Madrinas y Padrinos U Caldas:

En el marco del plan se identifican dos actores fundamentales:

  • Ahijados:

Estudiantes activos de la Universidad de Caldas que se benefician de las madrinas y padrinos en las estrategias planteadas por el Plan.

Proyectos de la Universidad de Caldas de investigación, docencia y proyección en los cuales se vinculan las madrinas y padrinos de manera voluntaria.

  • Madrinas y Padrinos:

Empresas, Egresados y Personas Naturales que de manera voluntaria deciden apoyar el proceso formativo de estudiantes o proyectos de la Universidad de Caldas a través de las diferentes estrategias planteadas por el Plan.

  • Padrinazgo:

Título de madrina o padrino aceptado de manera voluntaria por éste, para hacer parte del Plan Madrinas y Padrinos UCaldas, con el fin de beneficiar a estudiantes en situación de vulnerabilidad, de potencializar conocimientos y habilidades de estudiantes y/o generar aportes a proyectos institucionales UCaldas.

Egresados U de Caldas becarios Fulbright-Colciencias 2016

El pasado 11 de mayo se realizó la entrega de becas Fulbright-Colciencias 2016 para doctorado en USA, dentro de los cuales estuvieron dos egresados de la Universidad de Caldas de la facultad de Ciencias Agropecuarias. me parece importante resaltar esto debido a que irán a dos prestigiosas universidades, ademas Fulbright es la beca más importante a nivel nacional dirigida a formar líderes tanto nacionales como internacionales, teniendo en cuenta que la mayoría de becarios son de universidades privadas y de ciudades capitales, son un aporte fundamental para el desarrollo de la región.

Mas información en el siguiente Link:

http://www.fulbright.edu.co/ceremonia-de-entrega-de-becas-fulbright-2016

Anserma (Caldas) tiene 32 egresados U. de Caldas

DE LAS TECNOLOGÍAS EN SISTEMAS INFORMÁTICOS Y EN HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

La Universidad de Caldas graduó en el Centro Regional de Educación Superior (Ceres) de Anserma (Caldas) a 32 nuevos egresados de las tecnologías en Sistemas Informáticos y en Higiene y Seguridad Ocupacional. Algunos de ellos estudiaron gracias al Fondo de Talento Digital.

Eduardo Restrepo Salgado, Jefe de la Oficina de Educación a Distancia y Virtualidad de la U. de Caldas, dijo: “estos grados son importante para nosotros, porque muestran la importancia de la Universidad más aun cuando estamos firmando una alianza con el Ministerio de Educación Nacional (MEN) para fortalecer la educación en el Eje Cafetero”.

Fabio Andrés López Salazar, Director de la Tecnología en Sistemas Informáticos, explicó que de la Tecnología Higiene y Seguridad Ocupacional se graduaron 18 personas y 14, de la Tecnología en Sistemas Informáticos.

Por otra parte, Fernando Ramírez Zuluaga, Coordinador del Ceres Bajo Occidente, destacó la satisfacción por entregar la primera promoción de la Tecnología Higiene y Seguridad Ocupacional en dicho municipio caldense.

Graduados

Óscar Mauricio Echeverry Acevedo, de la Tecnología en Higiene y Seguridad Ocupacional

La experiencia es satisfactoria, de antemano gracias a la U. de Caldas por su apoyo. De ahora en adelante sigue explotar al máximo nuestros conocimientos y seguir estudiando para poder continuar fortaleciendo nuestros procesos.

Jorge Eduardo Muñoz Idárraga, de la Tecnología en Higiene y Seguridad Ocupacional

Aprovecho la oportunidad para darles los agradecimientos a todos los directivos de la U. de Caldas y por supuesto ahora sigue ser cada día más competente y dejar muy en alto el nombre de la Institución.

Conozca imágenes de los grados de la U. de Caldas en Anserma (Caldas)

Informes: Oficina de Prensa U. de Caldas, teléfono 878 15 00 extensión 12 167.
Redacción: Margarita Laverde
Etiquetas: grados, Universidad de Caldas, Anserma, Caldas, regionalización